Palkitseminen ensisijainen tavoite on houkutella, sitouttaa ja motivoida korkeatasoisia avainhenkilöitä yhtiön liiketoimintastrategian toteuttamiseksi ja osakkeenomistajien arvon kasvattamiseksi.
Johdon palkitseminen on yhdistelmä peruspalkoista, vuosibonuksista sekä pitkän aikavälin osakeperusteisista kannustinjärjestelmistä. Toimitusjohtajan ja konsernin johtoryhmän peruspalkat määräytyvät johtajan aseman, taitojen ja kokemuksen perusteella.
Afarakin palkitsemisvaliokunta kehittää, valvoo ja tarkastaa johtoryhmän ja hallituksen palkitsemisperiaatteita. Se antaa suosituksia hallitukselle avainhenkilöiden palkitsemisesta sekä valmistelee ehdotukset hallituksen palkkioista yhtiökokoukselle.
Hallituksen palkkiot
Yhtiökokous päätti, että hallituksen ulkopuolisille jäsenille maksetaan 3 500 euroa kuukaudessa ja hallituksen puheenjohtajalle lisäksi 1 500 euroa kuukaudessa. Hallituksen ulkopuolisille hallituksen valiokuntiin kuuluville jäsenille maksetaan valiokuntatyöstä lisäpalkkio 1 500 euroa kuukaudessa.
Yhtiön johtoon kuuluvat hallituksen jäsenet eivät ole oikeutettuja hallitus- tai valiokuntatyöskentelystä maksettaviin palkkioihin.
Tilikaudella 2021 hallituksen jäsenille maksettiin hallitus- ja valiokuntatyöskentelypalkkioita yhteensä 135 000 euroa.